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台湾薪资为何多年不涨dd

发布时间:2021-01-21 02:26:00 阅读: 来源:电动阀厂家

台湾薪资为何多年不涨?

26日下午,台“劳委会主委”王如玄在“立法院”接受质询时,出人意料地宣布正式辞职,令现场准备向她炮轰的民进党“立委”错愕咋舌。

王如玄说,她为了争取调涨上班族的基本月薪(相当于大陆的最低工资标准),“已经尽力了”,可是未能如愿,觉得难以向劳工交代,只好辞职。她哽咽地说,自己出身于民间,未来将回到民间继续努力。

目前台湾的基本月薪为18780元(新台币,下同),此前王如玄曾承诺明年起基本月薪一定会涨至19000元以上。但是26日下午,台“行政院长”陈冲宣布台湾GDP涨幅连续两季达到3%,或者失业率连续两月低于4%的情况下,才调涨基本月薪。

不涨薪资,已有十多年

基本月薪是上班族薪资的底线,调涨基本月薪,主要对底层劳工有帮助。据台湾“主计处”估计,如果明年能把基本月薪调涨到19000元以上,约有98万名劳工受惠,其中75万多名台湾本地劳工,22万多名外来劳工。

受惠于2010年台湾经济约10%的高速增长,台湾基本月薪在2011年调涨了5%,从17880元调高900元到18780元。不过,岛内的yes123求职网公关副理杨舜钦表示,目前18780元对台湾劳工而言是很无感的,因为这个金额比一般上班族的平均月薪要来得低。

对一般上班族来说,这些年来更是 “无感”调薪。台“主计处”公布,今年上半年上班族月平均薪资(含奖金、加班费等)为48829元,若扣除物价涨幅,实质平均薪资只剩45199元,比1998年的实质平均薪资45596元还要低。

其中,“30岁以下”、“30到34岁”、“35到39岁”这3个年轻组群的平均年所得,从40万元出头到65万元不等,全都低于14年前水准。

拿刚走出大学校门的社会新鲜人来说,据104人力银行的调查结果,2011年企业给专科毕业生的平均月薪为2.4万多元,给大学毕业生2.6万多元,给研究生2.8万多元。他们的薪资和实质薪资已节节败退。台当局为了保障大学生的薪资水准,规定企业至少要给2.2万元水准,没料到许多企业就往2.2万元靠,被称作大学生的“22K”。

一个台湾网友“skyillusion”无奈地说,30年前的台湾,工人日薪两三千元的比比皆是,房价30万元就有;现在的台湾,工人日薪了不起3000元,房价800万元起跳,这到底是怎么回事?

年轻人没有出头天,争当外劳

薪资涨不动,年轻人感觉没有出头天,近年外出做劳工的事例越来越多,虽然辛苦,但一年能赚一两百万元,这种“累并快乐着”,远胜过留在台湾岛内“穷并痛苦着”。

yes123求职网近日调查,台湾62%劳工愿意出境打拼,目前以澳大利亚、加拿大、日本最热门,这三个国家平均劳动时薪折合350元,约是台湾地区时薪103元的3倍。

最近台湾《今周刊》报道了一名台湾“清华大学”经济系毕业生跑到澳洲当屠夫,月薪约10万元。报道一出,震撼台湾社会,岛内媒体追访发现,台湾年轻人申请前往澳洲打工的人数越来越多,去年有1.3万人,今年上半年申请者达到9600多宗。

这些赴澳洲打工的台湾年轻人,每个人的出发点不尽相同,有些人为赚钱做粗活,是实实在在的劳工;有些人为冒险、旅游或增长见闻,边打工边旅游,被归类为“打工旅游”的背包客。

据台湾《联合报》披露,澳洲的屠宰业薪水高,是许多“台劳”的首选。台湾中兴大学财务金融研究所毕业生吴罗宸曾在牛肉工厂处理过3个月的牛内脏,“很辛苦,欲哭无泪”,他说,当地人不愿意做,整个部门都是大陆人和台湾人,每个人下班第一件事就是冰敷手指,因为“每天花8小时挤肠子,挤到手指都肿起来”。

《今周刊》介绍,曾往澳洲打工的大学生龚书维坦言,在当地看到不少台湾的大学生在屠宰场宰杀牛羊,台大、政大等名校生大有人在,大家都觉得台湾就业环境太差,只好到澳洲赚钱。他们来到澳洲后,屠夫、农夫、矿工都肯做,也有人在挖矿时被炸断手。

5月份回到台湾的台湾大学商学院毕业生Stan,曾在澳大利亚的小镇果园采草莓,帮忙分级包装,一天工作8小时,时薪澳币19元 (约570元),是台湾打工时薪的5.5倍,“月入8万到10万元是很平常的事”。Stan说,许多朋友一天工作十几个小时,在那儿全职打工,而他本人是边打工边旅游,体验在地生活。

三大原因,造成薪资涨不动

通常情况下,薪资应与经济增速同步调涨,民众才算享受到经济增长果实,否则光有经济增长,没有薪资增长,这种经济便不能算是“庶民经济”,更不能称作“富民经济”,那只能是“GDP经济”。

陈水扁执政8年,年均经济增速约4%.马英九首任4年,不幸遇上全球金融风暴和欧洲主权债务危机,全球经济增长减速,台湾同此凉热,2008年台湾经济增长0.12%,2009年增长-1.87%,2010年增长10.82%,2011年增长4.04%,4年平均年增长为3.27%.可是为何,薪资却成为偏离于经济增长的“独行侠”,多年来沉迷于原地踏步?

台湾竞争力论坛理事长彭锦鹏向导报记者表示,主要有三大因素造成了台湾薪资多年“冻涨”。首先,大批台商转移到大陆设厂,制造业大量就业机会从台湾转移到了大陆;同时大批台商台干“登陆”,而他们是消费力最强的一群人,这种消费能力外移,大大削减了台湾内需商家的收入,从而影响到这些商家提薪。

其次,十多年来,台湾物价上涨十分温和,除了2008年上涨3.53%之外,其它年份基本在1%上下浮动,即使今年在油电双涨的催涨情况下,前8个月物价涨幅也仅为1.84%.彭理事长说,横向比较,台湾物价不高,企业因物价而加薪的民意压力相对较小。

第三,过去十几年,台湾创新力道减弱,产业升级减缓,因此对于前沿科技人才的需求减小,企业没动力比薪资比待遇,去争取高端技术人才。加上台湾公营事业单位还有所谓的 “打肥猫”条款,助长了薪资平均主义。

彭锦鹏认为,归根结底,薪资反映的是人才的供求关系,人才供过于求,薪资就不容易调涨,这是最重要原因。企业外移,导致需求减少;大学扩招,导致供应增加,根本上造成了今天薪资“冻涨”、大学生廉价的状况。(中国水泥网 转载请注明出处)

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